Zusammenarbeit und Führung

Die dafabet888官网,大发dafa888 sieht sich wie auch andere dafabet888官网,大发dafa888n im Bereich Zusammenarbeit und Führung mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert:

• Das Wachstum der dafabet888官网,大发dafa888 zeigt sich in gestiegenen Studierenden- und Besch?ftigtenzahlen.
• Es gibt sich ver?ndernde und neue Aufgaben sowie g?nzlich neue T?tigkeitsfelder.
• Die fortschreitende Digitalisierung führt zu tiefgreifenden Ver?nderungen in Forschung, Lehre, Studium und Verwaltung, von denen alle Besch?ftigten und auch Prozesse der Führung und Zusammenarbeit betroffen sind.
• Die Anforderungen an die neue Hochschulsteuerung und -organisation ver?ndern die erforderliche Kooperation zwischen Wissenschaft und wissenschaftsunterstützendem Bereich.

Aus diesem Grund hat die dafabet888官网,大发dafa888 sich entschlossen, die beiden Themen Zusammenarbeit und Führung nicht losgel?st voneinander zu betrachten. Denn neben hierarchischen Führungsstrukturen gibt es vielf?ltige Strukturen und Handlungssettings, in denen Kooperation, gemeinsame Entscheidungsfindung, empowerte Mitarbeitende oder auch Ordnungen, Richtlinien und Prozesse für unser Handeln und die Zielerreichung ausschlaggebend sind.

Um die genannten Herausforderungen anzugehen, hat die dafabet888官网,大发dafa888 das Kolleg Zusammenarbeit und Führung ins Leben gerufen, an dem Vertreter*innen aus verschiedenen Einheiten und Statusgruppen der dafabet888官网,大发dafa888 teilnehmen. Das Kolleg hat 15 Handlungsfelder identifiziert, die verschiedene Aspekte von Zusammenarbeit und Führung abdecken. Diese Handlungsfelder bilden eine solide Grundlage für weitere Diskussionen und Entscheidungen auf dem Weg zu einer zukunftsf?higen dafabet888官网,大发dafa888.